Salarii restante: Fondul de garantare acoperă 12 luni, nu 6, la firmele strategice în concordat preventiv
OUG aprobată pe 12 noiembrie 2026: perioada garantată se dublează la 12 luni consecutive, iar plafonul urcă la 12 salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat.
Pe scurt
- Perioada pentru care Fondul de garantare plătește salariile restante crește de la 6 la 12 luni consecutive.
- Plafonul pe salariat urcă de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie.
- Măsura vizează angajații operatorilor economici de interes strategic aflați în concordat preventiv.
Ce înseamnă: salariații acestor companii pot primi din fond restanțe pentru o perioadă de două ori mai lungă; pentru ceilalți angajatori, comunicatele nu anunță schimbări.
Guvernul a aprobat joi, 12 noiembrie 2026, la propunerea Ministerului Muncii, o ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale. Fondul plătește salariile și alte drepturi bănești restante atunci când angajatorul nu le mai poate achita.
Ce se schimbă
Perioada de garantare se extinde de la 6 la 12 luni consecutive pentru creanțele salariale ale angajaților operatorilor economici de interes strategic aflați în procedura concordatului preventiv. Plafonul maxim suportat din fond pentru fiecare salariat crește, pentru aceeași categorie, de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie.
Ordonanța clarifică și ce drepturi pot fi plătite din fond, inclusiv plățile compensatorii restante stabilite prin lege sau prin contractele individuale și colective de muncă. Se permit cereri de plată succesive, cu respectarea perioadei și a plafonului maxim. Sunt actualizate și regulile privind contestarea deciziilor agențiilor teritoriale.
Cine beneficiază
Purtătorul de cuvânt al Guvernului, Dan Cărbunaru, a legat explicit măsura de situația Liberty Galați și a vorbit despre plata salariilor restante pentru cei 2.400 de angajați. Ordonanța conține și o prevedere tranzitorie: companiile strategice care au folosit deja mecanismul pentru 6 luni pot cere, după intrarea în vigoare a OUG, plata restanțelor pentru perioada rămasă, până la limita de 12 luni consecutive.
Exemplul de calcul arată efectul. Un salariat al unei astfel de companii, cu 10 luni de salarii neplătite putea primi până acum din fond cel mult 6 luni. Cu noile reguli, poate primi toate cele 10, în limita plafonului de 12 salarii medii brute.
Ce nu spun comunicatele
Măsura are o țintă îngustă. Extinderea privește angajatorii de interes strategic aflați în concordat preventiv, nu toate firmele cu salarii restante. Guvernul nu a publicat o estimare a costului pentru fond. Ordonanța clarifică și procedurile de recuperare a sumelor plătite, dar comunicatele nu le detaliază.
Același act normativ modifică, la propunerea Ministerului Educației și Cercetării, Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare. Universitățile pot organiza, în anul universitar 2026–2027, concursuri și pentru posturile de lector universitar și șef de lucrări. Anul trecut fuseseră deblocate doar concursurile pentru asistent universitar.
Noile reguli se aplică după publicarea ordonanței în Monitorul Oficial.
Sursa: Guvernul României, informația de presă din 12 noiembrie 2026, Ministerul Muncii, comunicat, Ministerul Educației și Cercetării, comunicat, 12 noiembrie 2026.